domingo, 8 de junio de 2014

NORMAS TÉCNICAS DE GESTIÓN DE CALIDAD VIGENTES DE SERVICIO AL CLIENTE,

NORMAS TÉCNICAS DE GESTIÓN DE CALIDAD VIGENTES DE SERVICIO AL CLIENTE

Estas normas se basan es una serie de actividades que  llevan a cabo elementos tales como  (Recursos, Procedimientos, Documentos, Estructura organizacional y Estrategias) para lograr la calidad de los productos o servicios que se ofrecen al cliente,

CONCEPTO:

Estas normas van dirigidas a todas la organizaciones con el fin de mejorar la calidad y el desempeño en el servicio al cliente para superar la expectativas para proporcionar productos o servicios, se basa en varios tipos de actividades administrativas y de planificación para un buen manejo de la documentación que se produce o se recibe de las entidades esto para facilitar la utilización y conservación de los mismos documentos desde el origen hasta el final.
Las Siguientes normas son las que hay que llevar acabo para dichos procesos:
·         LA TECNICA:
es el cojunto de recusos y procedimientos los cuales sirven para la ciencia o un arte, normalmente es un procedimiento de reglas que tiene como objetivo obtener un resultado determinado, ya sea en el campo de  ciencias, de la tecnología, del arte, del deporte, de la educación, de la investigación, o en cualquier otra actividad.

·         TRAZABILIDAD
Capacidad para seguir y reconstruir la historia , la aplicación o la localización de todo aquello que está bajo consideración y para ellos es necesario identificar varios aspectos como el origen de los componentes a tratar, la historia del proceso, distribución y monitoreo y el análisis de seguimiento a la competencia
·         CALIDAD:
Propiedad o conjunto de propiedades inherentes a algo, que permiten juzgar su valor. Buena calidad, superioridad o excelencia.
Dicho de una ley, de una ordenanza, de un estilo o de una costumbre: Que está en vigor y observancia.
Organización y personal destinados a cuidar intereses o satisfacer necesidades del público o de alguna entidad oficial o privada.
Organización, entidad o persona que recibe un producto y/o servicio. Para efectos de esta norma, y de conformidad con la Ley 872 de 2003, el término cliente incluye a los destinatarios, usuarios o beneficiarios.
El cliente puede ser interno o externo a la entidad
La Ley 872 de 2003, mediante la cual se establece la obligatoriedad de implementar sistemas de gestión en las Entidades de la rama ejecutiva y otras entidades Prestadoras de servicios,
Fue reglamentada por el Decreto 4110 de 2004 que establece los requisitos para la implementación, documentación y mantenimiento de dicho sistema, adoptando la norma técnica de calidad en la gestión pública NTC-GP 1000.





FUNDAMENTOS DE LOS SISTEMAS DE GESTIÓN DE LA CALIDAD

         Base racional para los sistemas de gestión de la calidad
         Requisitos para los sistemas de gestión de la calidad y requisitos para los productos
         Enfoque de sistemas de gestión de la calidad
         Enfoque basado en procesos
         Política de la calidad y objetivos de la calidad
         Papel de la alta dirección dentro del sistema de gestión de la calidad
         Documentación
         Evaluación de los sistemas de gestión de la calidad
         Mejora continua
         Papel de las técnicas estadísticas
         Sistemas de gestión de la calidad y otros sistemas de gestión
         Relación entre los sistemas de gestión de la calidad y los modelos de excelencia


TRAZABILIDAD


La trazabilidad es un concepto que hoy en dia brinda un estricto control a las entidades para poder obtener el recorrido de todo un producto en lo que refiere a su proceso desde el inico del recorrido hasta el resultado de todo este proceso teniendo en cuenta la manofactura, logística,la tecnología que refiere a su elaboración todo para lograr la efectividad al desarrollo de las organizaciones
·         TRAZABILIDAD INTERNA:Es el desarrollo de todos los procesos que intervienen en un producto o servicio, con su documentación respectiva, registros, autorizaciones, inconvenientes, tiempos todo lo que afecte esta cadena histórica dentro de una organización.
Esta información es fácil de trazar muchas compañías tiene software completos, o herramientas tecnológicas que brindar exactitud en estos procesos.
 Alpina es un ejemplo de una trazabilidad interna exacta, pues al tener productos perecederos, tiene sistemas de lotes despachados con tiempo de vencimiento, y servicio de recogida de devoluciones.
·         TRAZABILIDAD EXTERNA: Este proceso inicia desde la adquisición de l cliente de un producto o servicio, como lo indica el título se establece fuera de la organización.
Muchas empresas este procesos aún no está definido como importante, se tiene poca importancia del desenvolvimiento del producto o servicio después de su salida con el cliente.
 Las garantías son ejemplos de este procedimiento en productos eléctricos. Electrodomésticos, accesorios, etc.
mat1trazabilidad.wikispaces.com/file/view/TRAZABILIDAD%5D.ppt






MEDICIÓN, ANÁLISIS Y MEJORA

GENERALIDADES

·         demostrar la conformidad del producto y/o servicio,
·         asegurarse de la conformidad del sistema de gestión de la calidad.
·         mejorar continuamente la eficacia, eficiencia y efectividad del sistema de gestión de la calidad.
·         Se entiende como TRAZABILIDAD aquellos procedimientos preestablecidos y autosuficientes que permiten conocer el histórico, la ubicación y la trayectoria de un producto o lote de productos a lo largo de la cadena de suministros en un momento dado, a través de unas herramientas determinadas."

NORMAS ISO 9000


son sistemas de gestión de calidad, que equivalen a los fundamentos y al vocabulario. La razones por la que se usa ISO 9000  es por la demanda del cliente y por la necesidad de mejorar los procesos y sistemas son un conjunto de enunciados, los cuales especifican que elementos deben implementar el Sistema de Gestión de la Calidad de una Organización y como deben funcionar en conjunto estos elementos para asegurar la calidad de los bienes y servicios que produce la Organización. Al hablar de Organización nos estamos refiriendo a una Empresa,Compañía o cualquier Estructura Organizada que genere o comercialice productos o servicios de algún tipo.
 Su implantación en estas organizaciones, aunque supone un duro trabajo, ofrece una gran cantidad de ventajas para las empresas, entrelos que se cuentan:

Mejorar la satisfacción del cliente 
Mejorar continuamente los procesos relacionados con la Calidad. 
Reducción de rechazos e incidencias en la producción o prestación delservicio 
Aumento de la productividad 

La familia de normas apareció por primera vez en 1987 teniendo como base una norma estándar británica (BS), y se extendió principalmente a partir de su versiónde 1994, estando actualmente en su versión 2008, publicada el 13 de noviembre de 2008

La principal norma de la familia es actualmente la: ISO 9001:2008 - Sistemas de Gestión de la Calidad -Requisitos.

Otra norma vinculante a la anterior: ISO 9004:2000 - Sistemas de Gestión de la Calidad - Guía de mejoras del funcionamiento.

Las normas ISO 9000 de 1994 estaban principalmente pensadaspara organizaciones que realizaban proceso productivo y, por tanto, su implantación en las empresas de servicios era muy dura y por eso se sigue en la creencia de que es un sistema bastante burocrático.


El modelo estadounidense para la GCT es el formado por los criterios del Malcolm Baldrige National Quality Award (MBNQA), el mayor reconocimiento a la excelencia para las organizaciones estadounidenses. Los criterios establecidos por la ley fundadora hacían referencia a que las organizaciones candidatas hubiesen alcanzado mejoras sobresalientes en la calidad de sus productos y que hubiesen demostrado una Gestión de la Calidad efectiva mediante la formación y la implicación de los empleados de todos los niveles en la mejora de la empresa. el número de empresas que trabaja con alguna de las normas de calidad existentes aumenta cada año. Bien sea con las Normas de la familia ISO 9000 o bien con el modelo EFQM o el propio ONGconcalidad. Esto nos indica que la calidad se está introduciendo cada vez más en la gestión de la empresa y poco a poco en el mundo de los servicios sociales y las ONG.La Calidad Total representa la otra gran tendencia de Gestión de la Calidad. Está basada en los criterios de los Grandes Modelos, y enfocada a la mejora de la gestión y de los resultados empresariales. Hasta el momento son varias las empresas españolas que han ganado, en alguna de sus convocatorias, el Premio Europeo a la Calidad Total, uno de estos modelos de gestión.
Premio Malcom Baldrige
Fue a principios de los años ochenta, cuando los dirigentes económicos de los Estados Unidos, a la vista de la trascendencia del Premio Deming japonés y preocupados por con la pérdida de productividad y competitividad de la economía norteamericana, hicieron grandes esfuerzos por concienciar, planificar y ejecutar programas que relanzaran las empresas americanas a niveles altos de calidad. El Premio Malcom Baldrige se basa en una serie de conceptos y valores que se recogen en siete criterios que forman los criterios de puntuación y que se estructuran de acuerdo al siguiente modelo:
ESTRATEGIA Y PLANES DE ACCIÓN ORIENTADOS AL CLIENTE Y AL MERCADO
Cada uno de estos siete criterios se subdivide en una serie de su criterios ("examina tión ítems") y cada uno de estos incluye una serie de áreas ("areas to address"), cada uno de estos su criterios tiene una puntuación máxima y al sumarlos obtenemos el valor de cada criterios.
La última modificación del modelo fue en 1997.
Al Premio no se pueden presentar ni las empresas establecidas fuera de Estados Unidos ni las empresas públicas
Premio Europeo
En 1991 vio la luz el Premio Europeo a la Calidad, que cuenta como organizadores a la EOQ "European Organiza tión for Quality", la EFQM "European Foundation for Quality" y la Comisión Europea.
El Premio pone bastante énfasis en la importancia de la autoevaluación, que es la base del premio. Parte de que la satisfacción del cliente, de los empleados, y el impacto positivo en la sociedad se consiguen mediante iniciativas de liderazgo, política y estrategia, gestión del personal, recursos y procesos, que a su vez llevan a la empresa a la Excelencia.
El Premio Europeo, amplía la noción de la Calidad, va más allá de lo que es la propia empresa, incorporando la responsabilidad social como un criterio de la gestión empresarial.







SERVICIO AL CLIENTE

Como ya sabemos el servicio al cliente en un conjunto de actividades interrelacionadas que ofrece un suministrador con el fin de que el cliente obtenga el producto que desea o se le ofrece en la situación, momento y lugar indicado. Estas acciones son llevadas acabo por las empresas para la mejoría de las ventas de sus productos.

CLIENTE:

El cliente es la parte mas vital de las organizaciones ya que una empresa sin clientes no podría llevar acabo las actividades de negocio, ya que este es el que adquiere los vienes y servicios de forma voluntaria para si mismo  para otra persona o para una empresa u organización; por lo cual, es el motivo principal por el que se crean, producen, fabrican y comercializan productos y servicios.

TIPOS DE CLIENTES:

Estos son algunos de lo muchos clientes que tiene cualquier tipo de empresa:
·         Clientes Indecisos
Se balancean entre poder y no poder. Necesitan que alguien externo decida por ellos. Les falta seguridad y la buscan fuera. Les cuesta mucho tomar una decisión debido al riesgo que les pueda traer, necesitan una buena justificación sobre el porqué comprar.
·         Cliente silencioso.
La persona silenciosa también quiere decir algo con su silencio y debe ser observado para interpretar cual ese mensaje. Puede que sea silencioso y a la vez realice gestos, además es muy analítico y pensativo.
·         Clientes permanentes.
Buscan una  atención personalizada, tienen una sensación de pertenencia y de fraternidad, son considerados si el negocio no va bien y les gustaría poder enterarse de esos lugares donde no tienen acceso, son colaborativos, ayudan a los vendedores nuevos, son pacientes.
·         Cliente decidido.
Toma sus decisiones mucho antes, o justo en el momento de la compra, busca alcanzar su objetivo sin rodeos ni demoras, no requiere artículos complementarios a lo que está pidiendo.


·         Cliente exigente.
Son especialistas en el tema de lo que van a comprar y a veces saben más que los vendedores. Prefieren un excelente servicio de entrega, envoltura, búsqueda, cambios, asesorías, información, etc. desean ser satisfechos constantemente.
Se fijan exclusivamente en el precio y si no cumple con sus expectativas lo usan como excusa para no realizar la compra, no necesita que le hablen de otros aspectos interesantes de los productos aparte de los precios.
Les gusta tomar decisiones después de haber analizado previamente todos los aspectos negativos y positivos de un producto.

SERVICIO

Es un conjunto de actividades que busca responder las necesidades del cliente promoviendo una atención adecuada y dar orientación. Se define un marco en donde las actividades se desarrollarán con la idea de fijar una expectativa en el resultado de éstas. Es el equivalente no material de un bien. Un servicio se diferencia de un bien (físico o intangible) en que el primero se consume siempre en el momento en que es prestado.
  • QUÉ NIVEL DE SERVICIO SE DEBE OFRECER
Ya se conoce qué servicios requieren los clientes, ahora se tiene que detectar la cantidad y calidad que ellos desean, para hacerlo, se puede recurrir a varios elementos, entre ellos; compras por comparación, encuestas periódicas a consumidores, buzones de sugerencias, número 800 y sistemas de quejas y reclamos.Los dos últimos bloques son de sumautilidad, ya que maximizan la oportunidad de conocer los niveles de satisfacción y en qué se está fracasando.
  • CUÁL ES LA MEJOR FORMA DE OFRECER LOS SERVICIOS
Se debe decidir sobre el precio y el suministro del servicio. Por ejemplo, cualquier fabricante de PC's tiene tres opciones de precio para el servicio de reparación y mantenimiento de sus equipos, puede ofrecer un servicio gratuito durante un año o determinado período de tiempo, podría vender aparte del equipo como un servicio adicional el mantenimiento o podría no ofrecer ningún servicio de este tipo; respeto al suministro podría tener su propio personal técnico para mantenimiento y reparaciones y ubicarlo en cada uno de sus puntos de distribución autorizados, podría acordar con sus distribuidores para que estos prestaran el servicio o dejar que firmas externas lo suministren.

ESTANDARES DE SERVICIO

sirve para dos propósitos. PRIMERO es un camino para mejorar la imagen que tiene los consumidores y SEGUNDO  es una herramienta administrativa para medir que tanto la persona alcanza los niveles de servicio que desea. Los clientes valoran y agradecen a las compañías que se aplique los estándares .
El estándar incluye secciones sobre:
  • Capacitación en Atención al Cliente para Ingenieros de Servicio
  • Estándares y Política de Instalación
  • Definición de Consumibles
  • Capacitación para Servicio de Campo
  • Equipo de Herramientas y Listado de Refacciones
  • Códigos de Fallas
  • Requisitos de Información de Aplicación
  • Condiciones de Garantía al Cliente
  • La calidad interna impulsa la satisfacción de los empleados.
  • La satisfacción de los empleados impulsa su lealtad.
  • La lealtad de los empleados impulsa la productividad.
  • La productividad de los empleados impulsa el valor del servicio.
  • La satisfacción del cliente impulsa la lealtad del cliente.
  • La lealtad del cliente impulsa las utilidades y la consecución de nuevos públicos.

    http://www.monografias.com/trabajos71/servicio-cliente/servicio-cliente7.shtml#ixzz32wZiEf6v

 

TRIANGULOS DE SERVICIO: INTERNO Y EXTERNO:

En el triangulo del servicio esta siempre presenta la relación; Compañía + Empleado; aquí se hace presente el marketing interno, el cual tiene como objetivo básico formar y motivar de manera eficaz a todos los empleados que tienen contacto directo con clientes y consumidores, así como todo el personal de apoyo en pro brindarles respuestas satisfactorias a nuestros clientes y consumidores en el momento en que ellos lo requieran.

TRIANGULO INTERNO
Este triangulo se apoya en tres aspectos  estructurales para la organizacionque le proporcionan su imagen e identidad. Los aspectos que rodean al cliente interno son:
1.      Cultura
2.      Liderazgo
3.      Organización
Estos aspectos actúan de manera coherente con el fin de generar el recurso humano la garantía del éxito de su gestión frente al servicio.

TRIANGULO EXTERNO
Esta trae satisfacciones y beneficios, el interno trae problemas e dificultades al trabajo. Esto genera un conflicto permanente cuyas consecuencias siempre terminan perjudicando al cliente externo.

 


MOMENTOS DE VERDAD

Un momento de la verdad, no necesariamente lo determina el contacto humano. Cuando el cliente llega al lugar del servicio y entra en contacto con cualquier elemento de la empresa es también un momento de la verdad. Para poder ofrecer un mejor servicio al cliente, se requiere controlar cada momento de la verdad Los momentos de la verdad no se presentan al azar, generalmente ocurren en una secuencia lógica y medible, lo que permite identificar con precisión las mejoras requeridas para proporcionar los servicios.
La forma más sencilla de representarlos es a través del ciclo del servicio.
El ciclo de servicio es un mapa de los momentos de la verdad que se construye con base a la experiencia del cliente en el servicio.
El ciclo de servicio es la secuencia completa de los momentos de la verdad que el cliente experimenta al solicitar un servicio.
El ciclo de servicio se activa cada vez que un cliente se pone en contacto con nuestro servicio. Así como hay centenares de momentos de la verdad en un día determinado, hay también ese número de ciclos de servicio.
No todos los momentos de la verdad son iguales,en una empresa característica de alto nivel de contacto con el cliente, puede haber más de cien tipos Diferentes de momentos de la verdad, pero por lo general sólo algunos de ellos Tendrán un impacto crítico sobre las percepciones de los usuarios. Estos momentos críticos de la verdad requieren una atención y una Dedicaciones especiales.


CICLOS DEL SERVICIO

Un ciclo de servicio es una cadena continua de hechos por los que se Atraviesa a medida que se experimenta el servicio. Este es el modelo natural e inconsciente que permanece en su mente y Tal vez no tenga nada en común con el enfoque  técnico  de la organización. atraviesa una serie de momentos de la verdad, los cuales forman parte de una Experiencia relativa a la totalidad del servicio o ciclo del servicio.



ESTRATEGIAS DE ATENCIÓN PERSONALIZADA CARA A CARA



El contacto cara a cara representa la primera herramienta del servicio al cliente y su estrategia.y para esto debemos considerar los siguientes aspectos para una buena atencion
1.      respeto a las personas,
2.      sonrisa al momento de conversar con el cliente,
3.      técnicas adecuadas de conversación de acuerdo con la cultura del medio que rodea a la empresa
4.      Ofrecer información y ayuda,
5.      Evitar actitudes emotivas en este contacto;
6.      Nunca dar ordenes al cliente o mostrar favoritismos con ellos. Sobre eso, que es "lo que tenemos", en la estrategia diseñamos "lo que queremos".




VALOR AGREGADO

Valor agregado o valor añadido es una característica o servicio extra que se le da a un producto o servicio, con el fin de darle un mayor valor comercial, generalmente se trata de una característica o servicio poco común, o poco usado por los competidores, y que le da al negocio o empresa, cierta diferenciación.

MANEJO DE AGENDA

el manejo de agenda son los puntos que hay que tener en cuenta en una reunión, es una habilidad muy valorada y un elemento clave en la organización y la productividad de una oficina, hay muchos aspectos del buen manejo de agenda que todos los asistentes administrativos  deben conocer.hay varios tipos de agendas que se pueden manejar en una organización.
·         AGENDA ELENTRONICA
·         AGENDA DE REUNIONES
·         AGENDA DE ACTIVIDADES
·         AGENDA DE LA SECRETARIA
·         AGENDA FAMILIAR
·         AGENDA DEL JEFE

 

LIBRETA DE CLASIFICACIÓN DE LOS CLIENTES


Se lleva a cabo de la siguiente manera:
1.CLIENTES CON ALTO VOLUMEN DE COMPRAS
son aquellos que realizan compras en mayor cantidad

2. CLIENTES CON BAJO VOLUMEN DE COMPRAS
son aquellos que realizan compras ocasionales

3. CLIENTES COMPLACIDOS
son aquellos que percibieron que el desempeño de la empresa, el producto y el servicio han excedido sus expectativas

4. CLIENTES SATISFECHOS
son aquellos que percibieron el desempeño de la empresa, el producto y el servicio como coincidente de sus expectativas

5. CLIENTES INSATISFECHOS
son aquellos que percibieron el desempeño de la empresa el producto y el servicio por debajo de sus expectativas

6.CLIENTES INFLUYENTES
son aquellos que se clasifican en el grado de su influencia en la sociedad

7. CLIENTES ACTUALES
son aquellos que le hacen compras a la empresa de  forma periodica o que la hicieron en una fecha reciente

8. CLIENTES POTENCIALES

son aquellos que no   realizan compras a la empresa en la actualidad pero que son visualizados como posibles clientes en el futuro

miércoles, 21 de mayo de 2014

Erp - Etiqueta y Protocolo

PLANEACIÓN DE LOS RECURSOS DE LA EMPRESA. ENTERPRISE RESOURCE PLANNING. (ERP).





- CONCEPTO:
Es un sistema de planificación empresarial que administran aspectos de producción, distribución logística, la venta, la distribución, facturación entre otras cosas en una compañía.  Actualmente, un sistema ERP es empleado en todo tipo de empresas. No sólo a nivel del departamento de producción y finanzas, sino que también son contemplados en aspectos de tecnología, recursos humanos, marketing y administración estratégica. Este tipo de software o sistema puede centralizar las operaciones e información de toda la compañía, facilitando el trabajo entre pares, la resolución de problemas y el arribo a conclusiones satisfactorias y precisas teniendo en cuenta objetivos que son indispensables en cada organización.
PROBLEMAS;
Algunos de los problemas mas comunes son principalmente en el programa software instalado o el acceso al computado de distintas empresas como por ejemplo:
·         Puede ser los programas instalados  en el PC o computadora que no permiten el acceso al programa mientras esta fuera de la oficina
·         En caso tal de que el computador se dañe puede presentar problemas si los datos no fueron respaldados recientemente
·         En las empresas no tiene el acceso en tiempo real sobre las actividades diarias
·         Los administradores no pueden tomar deciciones adecuadas basadas en la información en tiempo real
BENEFICIOS
También como los problemas hay que tenerlos en cuenta para el éxito de la organización también hay que fortalecer dichos beneficios tales como:
·         Sin la necesidad de implementar un sistema de alto costo por separado, se puede para procesar instantáneamente tareas de cada empleado a través de Internet y administrarlas de manera integral.
·         Administrar ubicaciones nacionales o internacionales, incluyendo fábricas, sucursales y almacenes con facilidad.
·         Reduce el riesgo de pérdida de datos a causa de virus informático.
·         Ganancias por cliente y ayuda a reconocer la necesidades de los clientes permitiendo aumentar ganancias por cliente
·         Productividad y lograr mas en menos tiempo
·         Rendimiento financiero

RETOS Y SOLUCIONES DEL ERP EN LA EMPRESA DE HOY


Las soluciones ERP en ocasiones son complejas y difíciles de implantar debido a que necesitan un desarrollo personalizado para cada empresa partiendo de la parametrización inicial de la aplicación que es común. Las personalizaciones y desarrollos particulares para cada empresa requieren de un gran esfuerzo en tiempo, y por consiguiente en dinero, para modelar todos los procesos de negocio de la vida real en la aplicación.Las metodologías de implantación de los ERP en la empresa no siempre son todo lo simples que se desearía, dado que entran en juego múltiples facetas.No hay recetas mágicas ni guiones explícitos para implantaciones exitosas; solamente trabajo bien realizado, e inclusive cuando el sistema entra en función. Por ello, antes, durante y después de la implantación de un ERP es conveniente efectuar lo siguiente:
·         Definición de resultados a obtener con la implantación de un ERP.
·         Definición del modelo de negocio..
·         Definición de la estrategia de implantación.
·         Evaluación de oportunidades para software complementario al producto ERP.
·         Alineamiento de la estructura y plataformas tecnológicas.
·         Entrega de una visión completa de la solución a implantar.
·         Implantación del sistema.
·         Controles de calidad.
·         Auditoría del entorno técnico y del entorno de desarrollo.
.

PLANEACIÓN DE RECURSOS DE LA EMPRESA

El propósito fundamental de un ERP es otorgar apoyo a los clientes del negocio, tiempos rápidos de respuesta a sus problemas, así como un eficiente manejo de información que permita la toma oportuna de decisiones y disminución de los costos totales de operación.Las características que distinguen a un ERP de cualquier otro software empresarial, es que deben de ser sistemas integrales, con modularidad y adaptables:
INTEGRALES:
Permiten controlar los diferentes procesos de la organización y que el resultado de un proceso es punto de inicio del siguiente. Por ejemplo, en una compañía, el que un cliente haga un pedido representa que se cree una orden de venta que desencadena el proceso de producción, de control de inventarios, de planificación de distribución del producto, cobranza, y por supuesto sus respectivos movimientos contables. Si la empresa no usa un ERP, necesitará tener varios programas que controlen todos los procesos mencionados, con la desventaja de que al no estar integrados, la información se duplica.
MODULARES:
Los ERP entienden que una empresa es un conjunto de departamentos que se encuentran interrelacionados por la información que comparten y que se genera a partir de sus procesos. Una ventaja de los ERP, tanto económica como técnica es que la funcionalidad se encuentra dividida en módulos, los cuales pueden instalarse de acuerdo con los requerimientos del cliente. Ejemplo: ventas, materiales, finanzas, control de almacén, recursos humanos entre otros.
ADAPTABLES:
Los ERP están creados para adaptarse a la idiosincrasia de cada empresa. Esto se logra por medio de la configuración o parametrización de los procesos de acuerdo con las salidas que se necesiten de cada uno. Por ejemplo, para controlar inventarios, es posible que una empresa necesite manejar la partición de lotes pero otra empresa no. Los ERP más avanzados suelen incorporar herramientas de programación de 4ª Generación para el desarrollo rápido de nuevos procesos. La parametrización es el valor añadido fundamental que debe contar cualquier ERP para adaptarlo a las necesidades concretas de cada empresa.

RECOMENDACIONES SOBRE EL ERP


El proceso de Implementar un ERP es un tema de cambios en el negocio, que comprende mucho más que una mera decisión destinada a cambiar programas o sistemas.
La miopía respecto de esta situación implica perder de vista también los aspectos fundamentales que están presentes en todo proceso de cambio, que tocan a las personas y a su cultura, y que consiste en crear una nueva realidad organizacional al modificar su esencia las principales recomendaciones para cualquier organización en la implementación de este es tener completo análisis inicial de la estrategia,tecnológica, procesos, personas y organización teniendo en cuenta la definición de los objetivos de la implantación, de la mejoras en los procesos y la organización que aportara la implantación de este y del el plan de gestión del cambio para conseguir el cambio de manera no traumatica.


OTRAS RECOMENDACIONES A SEGUIR:
·         Implantación del ERP
·         Seguimiento y control estricto de los objetivos previamente definidos así como de los elementos críticos para la rentabilidad del proyecto
·         Evaluar en el mercado varias posibilidades de ERP.
·         Armar dentro de la empresa el "Equipo de Implementación" (usuarios clave),
·         quienes tienen la responsabilidad de conocer el total funcionamiento del sistema a
·         adquirir, así como la necesidad e hardware y software. Dedicados 100% a esta
·         función mientras dure el proyecto de implantación.
·         Solicitar al proveedor que, en un ambiente de pruebas, arme un ejemplo del funcionamiento de la empresa, con todas las variables posibles, para evaluar de mejor forma el ERP.
·         No escatimar en costos ni tiempos relacionados a la capacitación y entrenamiento de los usuarios clave.

PROTOCOLO

- Concepto:
Es un conjunto de técnicas basadas en normas leyes y usos que son necesarias para una buena organización y un buen desarrollo de los actos ya sean en publico o sean privados Pero el protocolo tiene que complementarse para cubrir todas las necesidades que requieren las actividades que tienen lugar cuando en losactos oficiales se realizan otra serie de actividades que se deben regular y organizar. 

- HISTORIA DEL PROTOCOLO

El protocolo nace al mismo tiempo que la sociedad. Es una necesidad de vivir pacíficamente. El primer código que hay como referencia de normas protocolarias es el Código de Hammurabi. Hammurabi era rey de Babilonia en el s.XVIII aC. Este código está escrito con caracteres cuneiformes. En la actualidad se conserva en el Museo del Louvre, en París.
El origen del protocolo actual en España se remonta al 15 de agosto de 1548 cuando se empezó a servir a Felipe II a la manera de Borgoña por deseos del Duque de Alba y por orden del emperador Carlos I. El emperador tiene imponer en Europa un sistema de protocolo propio y opta por el de la Casa de Borgoña. El protocolo de Borgoña es resumido en 4 conceptos por el Embajador de España y antiguo Jefe de Protocolo del Estado, Joaquín Martínez-Correcher y Gil: fastuosidad al máximo, creación de una atmósfera casi divina en torno al Soberano, orden extremadamente riguroso y fomento de la cohesión entre los distintos estedos de Borgoña. El protocolo español se consolidó con los enlaces entre los Habsburgo en Praga y luego en Viena y que vuelve a la Corte de Madrid en el s.XVII como Protocolo austriaco (el antiguo protocolo de la Casa de Borgoña, modificado y completado). El protocolo marcó a todos los monarcas de la rama de los Habsburgo: Isabel de Valois, tercera esposa de Felipe II, introduce en la Corte española el estilo borgoñón , que refina las costumbres en una corte ruda, donde los reyes comían con las manos y tenían una servidumbre desorganizada y sin etiqueta establecida. A Felipe II con la terminación de El Escorial, construido para conmemorar la victoria de San Quintín, el protocolo lo transformó en casi invisible para los súbditos.
El protocolo palaciego resultó mortal para Felipe III incapaz de dar una orden si no era a través de su mayordomo. A Felipe VI, en cuyo reinado se alcanzaron las cotas más altas de etiqueta, lo convierte en el centro de toda monarquía barroca. Felipe V cuando llega a España, se encuentra con un ejército de sirvientes y unos gastos excesivos. Para disminuir los gastos, empieza a comer en la misma mesa que la reina .Estos usos fueron luego por todos los Borbones y a finales des s.XIX, bajo la regencia de María Cristina de Austria, cuando vuelven a imponerse hasta le llegada de la II República. Durante la etapa franquista eatán presentes a través de la tradición oral. Con la sanción de la Constitución de 1978 y del establecimiento del Estado social y democrático de derecho, nuestro país cuenta con una monarquía parlamentaria más cercana al pueblo y con un ceremonial menos rígido.


PROTOCOLO EN LA CORRESPONDENCIA: TARJETAS, CARTAS, PORTAFOLIO DE SERVICIOS.

PROTOCOLO DE CORRESPONDENCIA

A diferencia de la correspondencia personal, no debe estar escrita nunca a mano. Hablar por teléfono la carta debe tener una buena presentación pues es la imagen de nuestra empresa. Muchas personas se podrían hacer una idea equivocada por el hecho de enviar una carta mal escrita, con faltas de ortografía, tachones, etc. Es muy importante la claridad en los conceptos y una buena presentación. El papel, siempre debería ser blanco, con membrete y logotipo, o simplemente el membrete, en el cual deben figurar todos los datos de la empresa: nombre, dirección, teléfonos, fax, correo electrónico y dirección web si se tiene. El papel debe ser de buena calidad sin llegar al "cartón", difícil de doblar y ensobrar No escriba nunca correspondencia comercial a mano. Puede utilizar la máquina de escribir (manual o eléctrica) o el ordenador. El tipo de letra a utilizar deberá ser de un tamaño adecuado (unos 10 puntos por pulgada está bien), y la fuente debería ser clara y legible (Times New Roman, Arial, Helvética o similar), evitando utilizar esas fuentes tan "bonitas" que tenemos en nuestro ordenador. Procure evitar utilizar más de dos tipos de letra distintos en sus cartas, utilizando varias fuentes para remarcar cada palabra, quedando su carta como una exposición de tipos de letra. El sobre. Uno de los más utilizados es el conocido como sobre de "ventana". Este sobre se caracteriza por tener una ventana transparente, que nos permite ver la dirección del destinatario; la ventaja es el ahorro de tener que añadir los datos del destinatario en el sobre (y el ahorro de tiempo y de una etiqueta exterior). La medida más utilizada es el tamaño 22 x 11, 5 aunque dependiendo del tamaño de la papelería de la empresa puede ser diferente. El sobre debe tener la dirección de la empresa y opcionalmente su logo. A diferencia de los sobres personales, en los sobres comerciales, el remite (datos del remitente) suele ir colocado en la parte delantera del sobre.
Pondremos los datos del destinatario en la parte superior derecha, aunque también se admiten en la derecha. Debajo dos o tres líneas después la fecha (datar la carta), con el lugar desde donde se escribe (León, a...). Mejor utilizar la fecha con mes que con dígito. En muchos casos indicar s/ref o n/ref (ver abreviaturas), significa que se hace referencia al asunto tratado.
TARJETAS
A la hora de utilizar y confeccionar tarjetas de visita, deberemos analizar el uso de las mismas: personal o profesional. El formato más utilizado para ambos casos es la tarjeta de 9,5 de ancho por 5,5 de alto (cms). El color siempre blanco o marfil, para tarjetas personales, y para uso profesional/empresarial, se pueden admitir diseños y colores mucho más atrevidos. El sobre a utilizar, deberá ser del mismo tamaño, color y tipo de papel que la tarjeta de visita. Los datos indicados en la misma varían dependiendo del uso. Las tarjetas de visita personales ponen el nombre de la persona con sus dos apellidos, y debajo si lo desea el nombre de su pareja/cónyuge. Aunque aún se utiliza, está cayendo en de uso la utilización del nombre de la esposa, su primer apellido y luego seguido "del primer apellido del marido". Por ejemplo Carlos Redondo Silvarius y debajo María Jensen de Redondo. Ahora es más habitual poner sus nombres completos. En la parte inferior (centrado o parte inferior derecha) la dirección y si lo desea al teléfono. En estas tarjetas no se debería poner cargos de empresa ni departamentos. Sólo se admite en títulos nobiliarios.
PROTOCOLO PARA HACER UNA CARTA
Es evidente que el uso de las nuevas tecnologías está dejando a un lado la práctica de escribir cartas tradicionales, de nuestro puño y letra. Aunque antes de la "popularización" de los ordenadores personales, el teléfono ya había dado un importante "golpe" a este medio de comunicación: la carta manuscrita. No obstante, aún seguimos utilizando este medio para determinadas ocasiones que ahora veremos.Con respecto a como realizar una carta (tratamientos, membrete, fecha, destinatario, cuerpo, despedida,Antefirma y firma) puede ver en este mismo capítulo de la correspondencia, el tema correspondiente donde se explica con detalle.
Si hablamos de escritura las principales cartas utilizadas habitualmente son (aunque existen otras muchas, tantas como motivos tengamos para expresar algo):
poner la fecha después a quien te diriga pones querida/os tenga una letra visible que el lector no tenga dificultad de leer, respetar los puntos y comas, corregir la ortografía.fecha remitente (non. de quien escribe, dirección, ciudad, cp.)destinatario (nombre dirección colonia delegación cp.) saludo, contenido, explicación,, claridad, limpieza, datos correctos, firma Fuente(s):Una pregunta es comercial o personal tu carta? no lo especificaste Los elementos de una carta todos son los mismos, pero depende mucho tu enfoque hacia quien va dirigida.

http://elmaravillosmundodelamusica.blogspot.com/p/blog-page_3408.html

NORMAS TÉCNICAS Y DE CALIDAD PARA LA ELABORACIÓN Y PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS COMERCIALES.

La elaboración de documentos te es una norma técnica Colombiana que sirve para realizar un documento o comunicación escrita, como se es llamada en el ámbito de las empresas, esta es utilizada para manejar información, entre empresas, personas naturales y así mismo para la relación entre empresas y empleados .Estas nos muestran una forma correcta de realizar las cartas administrativas; como lo son sus estilos, sus zonas, sus partes, sus aspectos más importantes, sus generalidades y sus márgenes. Todo esto en relación a la elaboración de una carta correcta y excelente.

ELABORACIÓN DE SOBRES COMERCIALES:
Esta norma es importantísima en una unidad de correspondencia; ya que a la hora de enviar por correspondencia una carta administrativa o documento en especifico de la institución, este nos sirve como una cubierta que guarda y protege el documento que guardemos dentro, todo esto para la protección de envío y de una entrega segura.Básicamente los sobres comerciales, son muy utilizados por las empresas; en estos se especifican diferentes datos de grandísima importancia, como lo son; el destino (local, nacional o internacional), su aplicación (oficio, tarjeta o manila) también se especifican las zonas en las cuales va ubicada la información, también los datos (remitente y destinatario) sus partes y los aspectos generales de este documento; todo esto del documento que se envíe dentro del sobre comercial.


ELBORACIÓN DE MEMORANDOS:
La norma técnica Colombiana para la elaboración de memorandos, es igualmente de importante como las demás, ya que es una comunicación escrita de carácter interno de toda empresa; ya que esta se utiliza para transmitir informaciones, orientaciones, y pautas de las diferentes dependencias, como lo sean locales, regionales, nacionales o internacionales.Esta misma norma con lleva a distintas especificaciones importantísimas como lo son sus clasificaciones, estilos, sus requisitos (márgenes y partes del documento) y así mismo sus aspectos generales; para así contener una documentación muy buena dentro de la empresa y sus empleados.
ELABORACIÓN DE ACTAS ADMINISTRATIVAS:
La norma especificada a continuación que es de la actas administrativas es importantísimos en el tratado de información dentro las empresas e instituciones; ya que este es un documento en el cual se muestra y consta lo sucedido, tratado, mencionado y acordado dentro de una reunión empresarial.En esta se muestran las diferentes clases de actas que existen, como lo son las registradas y no registradas:
REGISTRADAS: Documento que constituye la memoria de reuniones o actos administrativos.
NO REGISTRADAS: documento que corresponde a reuniones de sociedades; ya que obligan a cumplir condiciones especificas de la entidad competente.
En estas actas se muestran básicamente distintos requisitos, como lo son los generales (márgenes, titulo, numeración, presentación, relación) y los específicos (razón social, titulo, denominación, fecha, hora, lugar, asistentes, invitados, ausentes, orden del día, desarrollo, convocatoria, firmas, aspectos generales); todas estas que son de gran importancia, como se especifica en la norma.
ELABORACIÓN DE HOJA DE VIDA:
Básicamente, esta norma es importantísima para la relación entre personas que laboran en una institución o empresa; en esta se relacionan los datos personales, estudios, experiencia y referencias que califican a una persona para el desarrollo de una determinada actividad o labor.
En esta norma técnica Colombiana, se muestran los diferentes requisitos, como lo son las márgenes del documento, sus partes también son mostradas (como lo son los datos personales, estudios, experiencias, investigaciones, referencias, fecha), y así mismo los aspectos generales, para mostrar y desarrollar una hoja de vida excelente.
ELABORACIÓN DE CERTIFICADOS Y CONSTANCIAS:
La norma de presentación de certificados constancias, es de igual importancia como las demás, dentro de la documentación empresarial; estos se definen como:
CERTIFICADO:
Documento de carácter probatorio, público o privado, que asegura la veracidad y la legibilidad de un hecho o un acto solemne (acontecimiento acompañado de formalidades necesarias para la validez de un hecho o un acto judicial, ceremonia, juramento o norma)
CONSTANCIA:
Documento de carácter probatorio en el que se describen hechos o circunstancias que no requieren solemnidad.
En esta se muestran, diferentes aspectos para una elaboración correcta y un contenido completo; sus estilos en los cuales se puede desarrollar, márgenes, las diferentes partes (cargo, fecha, número, identificación, texto, firma, transcriptor) y así mismo se muestran sus aspectos generales de presentación de las mismas.

ELABORACIÓN DE INFORMES ADMINISTRATIVOS:
Esta norma técnica Colombiana es importantísima dentro de la unidad de correspondencia; ya que este en forma administrativa nos da a conocer o describe el estado de cualquier actividad, estudio o proyecto que sea de carácter administrativo. Básicamente el informe administrativo debe contener; cuerpo del informe, su clasificación, dependiendo como se desee y también las márgenes como se especifica en la norma técnica. Es se te puede clasificar en extenso y cortó, en este momento vamos a conceptualizar el extenso: Portada, Tabla de contenido, Glosario, Introducción, Núcleo del Informe, Conclusiones, Firma, transcriptor, anexos, bibliografía y el índice si se desea.

PRECEDENCIAS

La idea de precedencia es "quien precede a quien", "quien está antes de quien", "quien tiene prioridad sobre quien"La precedencia, es la prioridad que el protocolo determina a autoridades, personas, organismos, instituciones etc. en actos oficiales.El orden de precedencia es, pues, el orden que asigna el protocolo a autoridades, organismos o instituciones en actos oficiales.El orden de precedencia está regulado por leyes o reglamentos de forma estricta, de manera que no haya lugar a discusión o conflicto.A nivel diplomático, la precedencia de los embajadores, generalmente está determinada por la antigüedad que tienen en ese país, es decir, por el orden cronológico de presentación de las cartas credenciales En España, el orden de precedencia de cada comunidad autónoma viene determinado por el orden en que fueron aprobados sus respectivos estatutos de autonomía.En las fuerzas armadas existe también un orden de precedencia, basado en el escalafón militar. Así existe también en la Iglesia en la Nobleza y en otras organizaciones jerarquizadas

PRECEDENCIAS MILITARES.
La precedencia de los agregados militares estará en función de su grado, si son generales o almirantes, vendrán inmediatamente detrás del funcionario diplomático habilitado para reemplazar en ausencia al jefe de misión; si su grado es coronel o capitán de navío; irán después del ministro consejero de la embajada o legación; si son teniente coroneles, mayores o su equivalencia después del primer secretario y si son capitanes o su equivalente, detrás del segundo secretario.El Nuncio Apostólico será siempre el decano del cuerpo diplomático acreditado ante el gobierno .*La precedencia de los jefes de misión será establecida por el orden cronológico de la entrega de cartas credenciales.*El Orden de precedencia dentro de cada misión diplomática, será el establecido por el respectivo país.La precedencia de las fuerzas integrantes de la institución armada es la siguiente:
*Ejercito
*Marina
*Aviación
*Guardia Nacional
En las reuniones de las distintas fuerzas a igualdad de grados y antigüedad, priva la antigüedad de la fuerza.La precedencia entre las autoridades militares será la establecida en la lista protocolar militar que elaborara la dirección de gabinete de ministro de la defensa y los comandos de fuerzas.

ETIQUETA.

Se le define a la etiqueta como un conjunto de normas y también de costumbres que las personas deben tener conocimiento y aplicarlas en diferentes actos de índole social, ceremonial y que a su vez permite una adecuada relación con los demás También la Etiqueta hace referencia a los actos solemnes y ceremoniales que anteriormente se llevaban acabo en los palacios y ahora se lo aplica en su mayoría en actos públicos o privados. un aspecto del decoro, es un código que gobierna las expectativas del comportamiento social, de acuerdo a las normas dentro de una sociedadclase social o grupo social. Aunque usualmente no está escrita, puede estar codificada en forma escrita. La etiqueta usualmente refleja fórmulas de conducta en las que la sociedad o la tradición han mitificado, o puede surgir a partir de la moda, por ejemplo, sostener la taza de té de una determinada manera, se asociaba con la clase alta. Como "cultura", es una palabra que poco a poco se ha vuelto plural, con muchas expectativas chocando entre sí. Así, hoy en día es posible referirse a "una etiqueta" o "una cultura", concediendo el hecho de que no es universal

- CONCEPTO

En el ámbito social, la etiqueta son las reglas de elegancia que se deben guardar para adaptarse a los formalismos o solemnidades de ciertos actos públicos o privados importantes socialmente. Se refieren a normas del buen vestir, del comer con distinción, del empleo de ciertos gestos calificados como formales, evitando los cotidianos e informales, y en general todo lo que las costumbres de cada lugar definen como distinguido, y restringido a ciertos sectores sociales. Implica el uso de ropas de gala, el empleo de los cubiertos en forma correcta, según esas reglas, no hablar demasiado ni alzar la voz, saber escuchar, dirigirse a todos con amabilidad, respetar los horarios, usar la mantelería que corresponda a cada caso, el modo de servir los alimentos, etcétera.

                                                                                                                    
Concepto de etiqueta - Definición en DeConceptos.com
ETIQUETA SOCIAL, Y ETIQUETA EMPRESARIAL
ETIQUETA SOCIAL:
Esta etique es de nuestro interés tanto personal como social ya que estas deben ser amistosas y cordiales con normas que la misma sociedad en la que tenemos en nuestro alrededor es por esto mismo que surge la etiqueta y el protocolo con la misma necesidad de formar buenas relaciones interpersonales con los demás eso si dependiendo el nivel de sociedad en la que queremos adquirir estas relaciones. Algunas normas se basan en los usos y constumbres que se deben observar y guardar en actos familiares sociales y laborales en distintos tipos de ceremonias .Hay roles en las cuales hay que desempeñar diferentes normas,comportamientos o simplemente hacer diferentes papeles tanto en el rol de anfitrión como el de invitado de una ceremonia o evento
ROL DEL ANFITRIÓN
Como anfitrión, usted debe cuidar bien su papel. Escoja un restaurante apropiado y haga reservaciones. Si está confirmando para un desayuno, debe hacerlo la tarde anterior; para el almuerzo, esa mañana; y para la cena, la tarde que le precede.Debe llegar temprano y esperar en la puerta para saludar a sus invitados. Mientras espera, ordene agua o refrescos, pero no comience a comerse el pan. Si sus invitados están quince o veinte minutos atrasados, usted debería llamarlos y decirles que los está esperando. Si no puede comunicarse, espere cinco o diez minutos más y entonces decida si comerá a solas o se irá. Si decide irse, debe dejar un mensaje para el caso de que lleguen y dar propina al camarero. Puede hacer sugerencias del menú a sus invitados, y si piden un aperitivo o sopa, usted también pida uno. En el caso de una reunión de negocios, usted es responsable de iniciar este tipo de conversación. Si es un desayuno, mantenga la conversación social en el mínimo; si es un almuerzo, puede conversar hasta que se hagan los pedidos, y si es una cena, puede hablarse o no de negocios. Si están incluidos los cónyuges u otros invitados no debe hablarse de negocios.No haga aspavientos con la cuenta. Si fuera posible, lo mejor será entregar su tarjeta de crédito al camarero antes de la comida para que la cuenta nunca llegue a la mesa.
ROL DEL INVITADO
Siempre debe ser puntual y llamar si va a retrasarse. Permita guiar al anfitrión y nunca discuta sobre la cuenta. Mantenga la cortesía y agradezca a quien le invitó.Mantenga su maletín o cartera fuera de la mesa.Si tiene que arreglar su cabello o maquillaje, hágalo siempre en el baño y jamás en la mesa.Apague su celular durante una reunión de trabajo. Use los teléfonos públicos cuando estén disponibles, o discúlpese para ir a un pasillo, la calle o área de teléfono y hacer una llamada con su celular.nunca corrija la poca etiqueta de otros.
ETIQUETA EMPRESARIAL
En este ámbito la etiqueta es impresendible en cualquier persona ya que siempre son las mismas normas para todo tipo de empresario en las relaciones sociales como interpersonales las principales cualidades en este ámbito son:
PRESENTACIÓN PERSONAL.
Desde siempre se ha ligado mucho el tema de la presentación personal a lo que es la etiqueta y en efecto este es parte de ella, en la actualidad la apariencia personal es de mucha importancia y sobre todo en el ambiente de trabajo, ya que hay que recordar que al ser empleados o dueños de una empresa estamos representando a la misma y si nuestro cuidado y arreglo personal no está a la altura, nuestros clientes podrían interpretar que nuestro descuido se extiende hasta abarcar responsabilidades laborales, lo cual no debemos permitir.Pocas personas visten exclusivamente para sí mismas, la mayoría lo hace para los demás pero debemos tener mucho cuidado con esto y preguntarnos para quién o quienes exactamente nos vestimos. Independientemente de esto debemos vestirnos de modo que mostremos respeto por nuestra persona, profesión u oficio, nuestro puesto y nuestra compañía.
PUNTUALIDAD.
Es un aspecto a considerar en toda actividad de la vida diaria. Esta es fiel reflejo de la personalidad del individuo y una cualidad que denota buena educación. La impuntualidad nunca será disculpada mientras que la puntualidad es una muestra de consideración hacia los demás, es señal de urbanidad y buenas maneras.

COMIDA DE NEGOCIOS
En primer lugar, a este tipo de comidas no se va en compañía de otras personas, a menos que estos sean miembros de la empresa, asistentes o secretaria. De lo contrario no es bien visto que personas ajenas a los temas a tratar se encuentren presentes.Si somos los anfitriones, somos nosotros quienes tendremos que pagar el total de la cuenta. En un almuerzo de negocios jamás se divide la cuenta entre los asistentes a la comida, tampoco se usa la modalidad de que cada quien paga lo que consume.Cuando tratamos con personas que proceden de otro país un bonito detalle a tener en cuenta podría ser sorprenderlos con algún plato típico de nuestro país, o dejar que sea él quien escoja el vino que vamos a beber.
TRATO CON LOS DEMAS.
Para lograr una buena convivencia con nuestros compañeros de trabajo podemos considerar los siguientes consejos:
.Evite que sus amigos o familiares le visiten en la oficina si no es realmente necesario.
.Trate de dejar su mal carácter fuera y no se "descargue" con sus compañeros.
.Recuerde que la amabilidad y el respeto no riñen con la firmeza y defensa de sus derechos.
.No divulgue sus problemas personales como si fueran la última noticia del día. Haga respetar su vida privada y la de sus seres queridos.
.No se abuse de sus compañeros pidiendo dinero u objetos personales prestados amparado en la relación a no ser que sea realmente necesario.
Si le disgusta algo de algún compañero de trabajo, dígaselo de frente y no divulgue errores de los demás a sus espaldas.

TARJETA EMPRESARIAL
Las tarjetas empresariales o las tarjetas de llamada son uno de los métodos más antiguos de promoción de una empresa, y sin embargo continúan siendo populares aunque son simples y nada tecnológicas. Una tarjeta empresarial normalmente representa la primera impresión de una compañía o servicio, y proporciona información vital sobre la empresa y sus miembros. En muchos casos, las tarjetasempresariales complementan otros métodos de mercadeo más modernos tal como los sitios web, y fomentan a los posibles clientes hacer contacto o recibir información adicional sobre un producto.Las principales características que deben tener estos documentos, para seguir unas normas de uniformidad en cuanto a tamaños, tipos de letra, etc. son las siguientes Contiene modelos de la papelería propia para correspondencia protocolar y modelos de documentos que pueden servir por sí mismos o pueden servir de modelos para redactar otros. El papel debe ser bond o lino de alta blancura, con excepción de los diplomas que pueden ser en pergamino o en papel pergamino.

ETIQUETA EN LA MESA

Hoy día, la etiqueta equivale a las reglas convencionales de comportamiento, a las costumbres que nos han sido transmitidas y que seguimos al estar en situaciones determinadas. en estto eventos sociales hay muchisimas normas para aplicar desde lo mas impresindible hasta lo mas elegante posible,las partes y lo que se tiene mas en cuenta  de un evento o ceremonia  son :
LOS-CUBIERTOS.
A LA HORA DE SERVIR.
MESA INFORMAL
MANTEL.
SERVILLETA.
CENA FORMAL
EL ANFITRIÓN O DUEÑO DE LA CASA
CENA INFORMAL
USO DE LOS CUBIERTOS
EL USO DE LA SERVILLETA
Hoy día, la etiqueta equivale a las reglas convencionales de comportamiento, a las costumbres que nos han sido transmitidas y que seguimos al estar en situaciones determinadas.
Para adquirir buenos modales es necesario conocer las normas de etiqueta, a continuación 20 de ellas, propias para el óptimo comportamiento en la mesa.

1. A la mesa es esencial presentarse limpio y arreglado.

2. Al sentarse, evite dejarse caer en la silla.

3. No pase los brazos detrás de la silla, ya que puede ser muestra de pereza.

4. No se balancee en la silla, causa muy mala impresión.

5. Nunca coma recargando los codos sobre la mesa.

6. Al hacer uso de los cubiertos, baje los codos manteniéndolos junto al cuerpo.

7. Hay que tomar en cuenta a las personas que están con usted en la mesa y no dedicarse sólo a comer un bocado tras otro.

8. Al comer, mantenga la boca cerrada, hasta que el alimento llegue a sus labios, no la abra con anticipación.

9. Una vez que esté la comida en la boca, mastique con la boca cerrada, evitando los ruidos.

10. Hablar con la boca llena es muy desagradable, no lo haga.

11. Nunca lleve las manos a la cara mientras come y menos aún use los cubiertos o los dedos para rascarse.

12. No se estire en la mesa, es de muy mal gusto.

13. Nunca meta el pan o la tortilla al plato para limpiarlo.

14. Nunca se chupe los dedos, ni se limpie los dientes con la lengua o las uñas.

15. Jugar con los cubiertos y darle vueltas al salero, no es correcto.

16. No tome los cubiertos como si fueran plumas y se dispusiera a escribir, use la forma adecuada.

17. Para enfriar la sopa no se debe soplar, ni llenar la cuchara y dejar caer el chorro en el plato o la taza, simplemente espere, o bien, muévala un poco con la cuchara.

18. Por muy caliente que esté la sopa, si empieza a tomar de la que está encima, por la orilla del plato, no tendrá el menor problema.

19. Cuando quede poca sopa, tómela suavemente con la cuchara hacia dentro del plato, pero nunca incline este para recoger el resto.

20. Mientras tomamos la sopa o cualquier otro alimento, no debemos golpear los cubiertos en el plato, hay que procurar usarlos con toda suavidad.